Un logiciel de recrutement sur mesure, en ligne en quelques jours
Un logiciel de recrutement complet, construit avec un agent de code, mis aux couleurs de l’entreprise, hébergé sur un serveur maîtrisé et maintenu dans la durée.
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Entretien 1
Proposition 1
Contexte et enjeux
Le problème de départ
Une PME a souvent un besoin métier précis qu’aucun logiciel du marché ne couvre exactement. Jusqu’ici, un développement sur mesure prenait 6 mois et un budget conséquent.
Avec un agent de code, le logiciel existe en quelques jours. Mais un logiciel jamais hébergé, sauvegardé ni mis à jour meurt en 3 mois : le vrai travail, c’est aussi de le faire vivre.
La solution déployée
Ce qu’on a construit, étape par étape
- 01
Le logiciel couvre tout le recrutement : formulaires publics de candidature, notation des CV par IA, recherche de profils, suivi des candidats.
- 02
Il détecte les tentatives de manipulation de l’IA (un CV qui cache des consignes pour gonfler sa note, par exemple).
- 03
Il est construit par un agent de code (un assistant IA qui écrit, teste et corrige le code), qui teste le logiciel de bout en bout.
- 04
Il est personnalisé aux couleurs de l’entreprise, avec des comptes utilisateurs sécurisés.
- 05
Il est mis en ligne sur un serveur maîtrisé, sauvegardé, surveillé, et il évolue chaque mois avec le même agent.
- Claude Code
- Git et GitHub
- Supabase
- Playwright
- Coolify
- Hetzner
Résultats et impacts
Ce que ça a changé
-
Un logiciel à soi, en quelques jours
Plutôt que 6 mois de développement sur mesure.
-
À la marque de l’entreprise
Un outil que l’équipe s’approprie, prêt à montrer.
-
Un logiciel qui ne meurt pas en 3 mois
Hébergé, sauvegardé, mis à jour et amélioré chaque mois.
Comme souvent, ce déploiement s’inscrit dans un accompagnement plus large : une mission de conseil pour choisir les bons chantiers, et une formation des équipes, en ligne ou en présentiel, pour qu’elles s’approprient l’outil.
